为体现尊重知识、尊重人才，激励广大教师更好地教书育人，学校于2011年制定了《专业带头人选拔和管理办法》、《骨干教师选拔和管理办法》。办法规定，对学校选拔确定的专业带头人和骨干教师实行中期考核，并在此基础上，对考核优秀的专业带头人给予5000元的学术假奖励，对考核优秀的骨干教师的前50%人员给予3000元的学术假奖励。通过学校和二级学院两级考核，学校首次对8名专业带头人、30名骨干教师给予了学术假奖励。
为体现尊重知识、尊重人才，激励广大教师更好地教书育人，学校于2011年制定了《专业带头人选拔和管理办法》、《骨干教师选拔和管理办法》。办法规定，对学校选拔确定的专业带头人和骨干教师实行中期考核，并在此基础上，对考核优秀的专业带头人给予5000元的学术假奖励，对考核优秀的骨干教师的前50%人员给予3000元的学术假奖励。通过学校和二级学院两级考核，学校首次对8名专业带头人、30名骨干教师给予了学术假奖励。